上場企業に内定した！ワーママ転職は難しい…を逆転する職務経歴書・履歴書テク

「ワーママの転職って難しいんじゃない…？」

「結婚直前・直後の転職って、内定もらえなさそう…」

ワーママ、ワーママ予備軍が転職に動き出した時、まず悩むのが、書類選考（職務経歴書・履歴書）です。

子供のお迎えがあるワーママは、残業は厳しいことを、正直に話すか、話さないか…？

子供の熱が出たときなどの対応を聞かれたら、なんて答えよう…？

子供を産みたいこと、どう伝えるか・・・？

ホントのことを伝えたら、内定が出る自信がない。

悩んで、転職自体に、不安になってしまうことも・・・。

でも、あきらめないで下さい！

じつは、ワーママやワーママ予備軍だからこそ効果的な、書類選考の突破テク、あるんです。

この記事では、

・ワーママが働ける上場企業に転職

・年収２００万円アップ

上記２点を転職で達成した私・もとこママが、転職時に使った「ワーママ・ワーママ予備軍専用、逆転の書類選考突破テク」をコッソリ披露します！

転職エージェント・リクルートエージェントのキャリアアドバイザー様と、ひざをつめて相談、何度もリライト。

ワーママになりたいあまり、本気で考え抜いて作りこんだ結果、１％の狭き門を突破し、内定をゲットしたテクニックです。

「転職って難しい・・・？」と悩む、ワーママ・ワーママ予備軍にこそ使ってもらって、新しい道をゲットしてほしい…！！！

ぜひ実践して、行きたい会社の内定、こっそりゲットしちゃってくださいね。

ワーママ転職は難しい？を逆転！　ワーママ・ワーママ予備軍こそ作戦が重要だ！

転職の際に、志望企業におくる「職務経歴書」。

書類選考を突破し、面接にいきつくのに、とても大切な書類です。

基本的な書き方は、すでに、役立つ情報が世の中にたくさんあります。

私は転職エージェント・リクルートエージェントに申し込んでいたので、職種別のフォーマットをたたきに使いました。

＞＞参考：リクルートエージェント　職務経歴書サンプル＜＜
※登録とか特になくてオッケー。だれでもスグ使えちゃいます♪

職種別に売るべきポイントがつまった例文がのってるので、マネして書くだけでサクっと完成します。

就職活動のとき、めちゃくちゃ苦労して、１日がかりで書いていた、企業への書類。

でも今は、１時間あれば書けちゃいますよ！；▽；

忙しいママでも、子供の昼寝の間にサクっと書いちゃえるかも…。

タダなのに、転職本よりはるかに使えるシロモノです。

職務経歴書については、基本的な書き方は、上記でことたります。

ただし…！

世の中に出ている情報は、「みんなに使える情報」で、ワーママ・ワーママ予備軍が逆転して内定をとる作戦にはなっていません・・・＞＜

そこで、ワーママ・ワーママ予備軍に特化した履歴書・職務経歴書にして、書類選考に勝ち抜くテクを、さらにお伝えします！

私は結婚してスグの転職。

リクルートエージェントで、ワーママに強いキャリアカウンセラーさんについてもらい、こちらのテクを編み出しました。

 

ワーママ転職も、私みたいな結婚スグ＆子育て希望のワーママ予備軍での転職も、勝ち抜くテクは、ほとんど同じだそうです。

ワーママも、ワーママ予備軍も使えるテクニックとして、読んでくださいね！

 

↓参考までに。私がワーママになりたくて、ブラック企業を脱出した転職体験記。マタハラはもういやだ；；

年収200万UP！30代女性のリクルートエージェント転職体験記

2018.09.05

職務経歴書・履歴書テク①ワーママ・ワーママ予備軍は、残業時間で戦わない！

ワーママ・ワーママ予備軍が、書類選考で、たくさんのライバルにうち勝つヒケツ。

それは、現在の仕事の「①実績＆②効率化」の２点セットを伝えるコトです。

なぜ上記が必要か、理由を説明しますね。

じつは、昨今の「働き方改革」の影響で、企業は「効率化しつつ、結果をだす」人材を、のどから手がでるほど欲しがる流れになってきています。

残業バリバリで結果をだす人も悪くはないんですが、それだと残業代もかかってしまう・・・。

それより、決めた時間でしっかり働き、結果をだす人材に価値がおかれはじめているんです。

残業に制限があることが多い、ワーママ・ワーママ予備軍こそ、この流れにのって戦っちゃうのが、転職勝利への近道！

「御社で働くと、私は短時間で働きつつ、実績を出せますよ～」と打ち出していくことで、ライバルに勝てる可能性が出るんです。

「え、実績と効率化を書くって、具体的にどうやって・・・？」ってギモン、あるかと思います。

難しいコトを書く必要はぜーんぜんないので、安心してくださいね！

私は職務経歴書に、下記のようなことを書きました。

※個人の特定を防ぐため、ちょっぴり内容かえてます。ご了承ください。

ポイントは、「①実績」のつぎに、「②効率化」したことを書いていくコト。

これだけで「結果をだしつつ、短時間で働ける」というイメージがついて、評価されちゃうんですよ～！

このテクは、面接のときも、ほめられました！

とはいえ、「誇れる実績がない…」って思うこともありますよね。

その場合、「②効率化」で工夫したポイントを書きまくるのがオススメです。

「３時間かかった仕事を、１時間に短縮した」というのも、人件費考えると、十分スゴいウリですよ！

自分では「こんなんアタリマエ」と思ってた身近な仕事。

でも、人からみると、意外なウリポイントになっちゃうんです・・・！

面接でもつっこまれるので、自信をもって書いてオッケー！

ただ、転職はじめてさんの場合、「実績も、効率化したことも、自分ではどうしても思いつかない…！」って、いきづまることもあります。

そのときこそ、ウラワザ発動！！

転職エージェントに、頼っちゃいましょう！

…私もこんなコト書いてますが、じつは、リクルートエージェントに頼ってます。笑

登録直後、「面接力向上セミナー」たるものに参加しました。

「面接通過率が約16％アップする」って言われて、ミーハー心を刺激され、ついフラフラ～と…＾＾；

でも、これが大正解！

たった２時間のセミナーで、自分のキャリアを棚卸して、面接でいうことはもちろん、書類選考で書くことまで、しっかり整理できたんです！

職務経歴書も、ガッツリ盛り盛り、ブラッシュアップ。

「ひとりでウンウン悩んで作るより、よっぽどはやく、効果的な職務経歴書ができるなあ・・・」と痛感。

この面接力のセミナー、職務経歴書がガラっとかわる、超オススメのセミナーです！

＞＞参考　面接通過率が約16％アップ！リクルートエージェントの面接力突破セミナーを見る＜＜

職務経歴書・履歴書テク②ワーママ・ワーママ予備軍は「子供がいる・欲しい」をちょろっとウマく書く

実績や効率化を書いて、「デキる人材だ！」とアピールしても、もう一つ心配は残りますよね。

そう、子供のことです！

「子供の保育園のお迎えは、私が担当。６時には退社しないといけない・・・」

「残業は毎日はムリ。子供が熱をだしたとき、突発対応で休むかも」

「子供が欲しいから、妊娠中も働けるか不安・・・」

子供がいるから仕事にちょっとだけ制限がでてしまう・・・。

正直に書くと、書類選考の時点で落とされそうで、とても迷われることと思います。

でもあえていいます。あえて、「ちょろっと」書きましょう！

というのも、理由が２つあるんです。

子供のことをあえて書く理由①転職先の会社で、ママとして長く働き続けるため

子供のことを書いて転職することで、転職した後に無理なく、長い間、ワーママとして働けます。

けど、書類通過で受かりたいがために、帰る時間をごまかして書くと、実際転職した後に「やっぱり大変…ムリ～！」ってなっちゃうことも・・・。

ワーママや３０代女性の転職は、家庭のことを考えると、大きな失敗はしたくない…。

転職した後に、また転職しなければならない・・・；；

そんな失敗を避けるためにも、ここはあえて書きましょう。

子供のことをあえて書く理由②ママに優しい会社を、書類選考一発であぶりだす

子供のことを書いても書類選考で通る会社、イコール、ワーママが長く働ける可能性が高い会社です。

「ワーママやワーママ予備軍も、結果をだしてくれる人材なら採用しよう」と思って、大切にしてくれるんですね。

逆に、子供のことを書いて書類書類選考で落ちる会社＝長時間残業前提、ワーママには向かない可能性が高い会社です。

「残業が長い会社で、ウチで働くと大変だよ」と書類選考で、わざわざ言ってくれてるようなモンです。

これ、かなり助かるんですよ。

ただでさえ忙しいワーママ予備軍・ワーママが、面接にいって「うーん、ワーママが働けそうにない・・・やっぱり違った」と、時間を浪費しなくてすむんです。

さらに、新しい会社で働きだしてから「思ったのと違って、家庭と仕事の両立が大変すぎる・・・また転職しなきゃ・・・」なーんて、消耗すせずにすむんです。

ワーママ・ワーママ予備軍は、書類選考の段階で数社落ちても「気にしない！」くらいのノリが、ちょうどイイです。

そもそも、普通の書類選考でも、突破率は２割くらい（リクルートエージェント調べ）。

仮に落ちても、「この会社には残業多いのかも、ワーママとして働き続ける縁がなかった」と思って、安心してくださいね。

ワーママとして長く働ける会社を見つけるため、気にせずどんどん前に進みましょう！

書類で落ちても気にしない！大丈夫！

これがワーママ・ワーママ予備軍転職のヒケツです。

とはいえ、履歴書に子供のことを書くときは、ちょっぴり注意してくださいね…！

書き方ひとつミスすると、「この人は仕事はできそう。でも、子供に何かあったら仕事は適当、権利ばかり主張する、困った存在になりそうだ・・・」と思われちゃうからです。

子供のことを書くなら「ちょろっと」だけ、書きましょう。

ポイントは、残業に制限あるのを伝えたあとで、「子供の有無にかかわらず、仕事はしっかりやります」と、熱意アピールの一文をねじこむコト！

「やる気ある人だ！」と思われ、人事も安心。

面接も和やかに進んじゃいますよ！

また、ワーママ予備軍の場合、下記の伝え方もオススメですよ。

「子供ができても、長く働くつもりです。仕事を完遂させるために、できる限り効率的に働くスタイルで頑張ります」

ちなみに私は、絶対に転職に失敗したくなかったので、リクルートエージェントのアドバイザーさんに、添削をお願いしちゃってました。

そのうえで、履歴書には子供のことを、上記のようにサラっと書く。

加えて、リクルートエージェントから企業に出す推薦文に、「子供がいてもいなくても、効率的に働ける人材である」ことを、強くアピールしてもらう作戦をとりました。

リクルートエージェントからの転職だと、客観的な添削アリ＆推薦文でのフォローがききます。

こちらの条件も、超ウマく伝えられるので、ホント助かりました・・・！；▽；

ワーママ・ワーママ予備軍の転職は難しい…も逆転できる職務経歴書・履歴書テク　まとめ

以上、ワーママ・ワーママ予備軍の転職の、書類選考突破のテクニックでした。

ポイントは、書類の時点で、「実績を出しつつ、効率的に働ける」、そして「残業は短くしつつ、やる気がある」人材だと思ってもらうコト。

加えて、転職エージェント（私の場合はリクルートエージェントさん）を、うまく頼っちゃうコト。

私はこれで、深夜残業バリバリ＆ワーママ潰しのマタハラが蔓延する、ブラック企業から脱出。

加えて、年収２００万アップ、上場企業、かつ最も大事な「ワーママでも働ける環境」を手に入れました。

ワーママやワーママ予備軍だからって、転職が無理なんてこと、ありません。

ただ、普通の人との戦いかたとは、ちょっぴり違う戦い方をするだけ！

その戦いは、書類選考からはじまっています。

職務経歴書・履歴書にちょっぴり不安があったり、「絶対に通過したい！」熱意のある方は、転職エージェントと解決していては、いかがでしょう。

とくに私が頼ったリクルートエージェントは、一人では考えられないような上記のテクニック、一生懸命、いっしょに考えてくれました！

内定１％の狭き門を通って内定をゲットでき、結果も出してくれました。

本当にオススメです。

この記事を読んでみて、書類選考のために、十分な対策をしたら。

ぜひ自信をもって、あなたが望む、「ワーママがイキイキと働ける会社」に応募してみてください。

新たな出会いと、可能性に出会えること、応援しています！

思うようにのびのびと働ける会社で、育児も仕事も思いっきりこなす未来。

きっと、どんどん近づいていますよ！